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Future
ABCに入ったら、立ち止まってはいられません。新しいステージへのキャリアアップにつながるのは、毎日の積み重ねです。
ここでは、将来どうなっていたいか、そのために何をすればいいかが、よく見えます。
〜自分の成長を描こう〜
ABCのキャリアステップアップは、シンプルで明確。
やればやっただけの評価が、真っ直ぐな成長を支えます。
CAREER PATH キャリアパス
ABCのキャリアパスは、あなたの成長を実感できるステージを用意しています。
そのために、それぞれの働きを正当に評価することも大きなポイントです。
20歳代で店長になるのも夢ではありません。
能力、貢献に応じて確かな未来が約束されます。
各役職の主な業務
副主任・主任
- 接客
- 業務管理
- 経費管理
- 設備管理
- 遊技台の保全
- 店舗内広告制作
- スタッフ育成
係長・店長補佐
- 接客
- 業務全体管理
- 経営業務サポート
- 労務管理
- 遊技台管理
- 採用
- 営業企画提案
- スタッフ育成
副店長・店長
- 店舗責任者
- 経営管理
- 営業戦略の立案実行
- 接客
- 人材マネジメント
など
エリアマネージャー
- 複数店舗のマネジメント
TRAINING 研修制度
研修は、時代とともに変化する必要があります。世代に合わせ、自己啓発の意欲を育みながら、自律型・提案型社員に成長させるのが、ABCの教育方針です。
新入社員研修はもちろん、各ステージに合わせた研修も用意しています。
入社直後は先輩社員がマンツーマンでサポート
ABCでは自律型の人材を育成するために、社員一人ひとりの成長をサポートするシステムが充実しています。その取り組みの一環として「ブラザー制度」を導入しており、入社後に先輩社員とペアを組んで業務を行います。先輩に指導を受けながら実務だけでなく社会人としての心構えなどを身に付ける事ができます。
